埼玉　埼玉県中小企業団体中央会　中小企業の人手不足対策(2024.11.7)

県内中小企業経営者・管理職向けに以下の内容で登壇しました。

1.既存人材の定着

(1) 共通目的、(2)貢献意欲、(3)コミュニケーション、(4)顧客管理

2.新規人材の採用

(1)効果的な募集広告、 (2)面接すっぽかし対策、 (3)相性の見極め

3.新規人材の定着

(1)初期教育、(2)情報共有、(3)1on1